На сегодняшний день в 5 учреждениях города Жанаозен продолжаются трудовые споры. Представители компаний вчера, 15 июня, собрались перед акиматом города и направили видеообращение. В соответствии с действующим законодательством, трудовые споры между работником и работодателем должны проходить в определенном порядке. Это конструктивный диалог, в ходе которого обе стороны могут подробно изложить свои позиции и выслушать контраргументы. Однако, во многих случаях одна из сторон игнорирует установленный порядок и пытается решить свои проблемы путем выдвижения ультиматумов, проведения незаконных забастовок. К сожалению, в такую ситуацию попадают работники предприятий, поддавшиеся на уговоры провокаторов. В данном случае работодатель имеет право обратиться в суд для признания забастовки незаконной и, в случае принятия судом положительного решения, принять меры вплоть до увольнения. Компании, в которых ранее работали рабочие, стоявшие перед акиматом города Жанаозен, сегодня работают в штатном режиме. Работодатели во время переговоров, ссылаясь на все законы, призывали своих работников не совершать противоправных действий. Однако разъяснительные работы закончились безрезультатно, и руководство компании было вынуждено подать в суд на граждан, мешавших другим работникам коллектива, и уволить их. Уволенные по решению суда рабочие пришли в акимат города с требованием вернуть их на прежние рабочие места. Однако государственные органы не имеют права давать указания частным компаниям о приеме на работу того или иного лица. Мы с коллегами неоднократно встречались и беседовали с работодателями и работниками этих компаний. Мы призывали к мирному разрешению проблемы. Работодатель должен быть справедлив к своим работникам и создавать им благоприятные условия для труда. А работник должен добросовестно выполнять обязательства, указанные в трудовом договоре. Все работники, вышедшие на забастовку, были предупреждены о возможности увольнения за незаконные действия. Однако, осознавая это, работники, вышедшие на забастовку, отказались прекратить забастовку и вернуться к работе. К сожалению, во многих случаях стороны не идут на конструктивный диалог и стремятся решить проблему
