1 августа 2022 года в официальном сообщении пресс-службы АО «НК «Қазақстан темір жолы» сообщалось о забастовке сотрудников Мангистауского магистрального участка, ПЧ-12 (Бейнеуская дистанция пути). Эту информацию также поспешно распространили ряд хайповых Telegram-каналов. Видеозапись женщин, призывающих поддержать инициативную группу, требующую повышения заработной платы на 100%, действительно пришлась кстати для пропагандистских групп, критикующих власть. Однако, давайте разберемся в сути вопроса. «ҚТЖ» ҰК» — одна из крупнейших в стране, системообразующих компаний. Можно сказать, государство в государстве. У таких сложных компаний есть своя система управления и человеческими ресурсами, расчет трудового потенциала и собственная политика, ориентированная на сотрудников, свои ценности и структура, основанные на современных механизмах управления. Одним из таких механизмов является проект поэтапного перехода на областные коэффициенты оплаты труда железнодорожников, начавшийся в июле этого года. Конечно, такие системы коэффициентов или KPI оплаты труда могут показаться непонятными или несправедливыми для рядового сотрудника, работающего на отдаленной стальной магистрали. В свою очередь, «ҚТЖ» также должна проводить разъяснительную работу в трудовых коллективах по вопросам внедрения новых подходов к системе оплаты труда. На официальном сайте компании представлены отчетные показатели планомерной работы по улучшению социально-экономического положения сотрудников. Заработная плата производственного персонала увеличилась на 41% по сравнению с показателями прошлого года, на эти цели было выделено 133 млрд тенге. С 2013 года заработная плата производственного персонала не росла такими темпами. Учитывая, что основной доход компании основан на грузовых и пассажирских перевозках, и из этого дохода сотрудники получают заработную плату, общий доход компании вырос в 7,4 раза по сравнению с 2020 годом. В прошлом году грузооборот железнодорожного транспорта достиг 239,3 млрд тонно-километров, а итоговая прибыль АО «НК «Қазақстан темір жолы» составила 120,6 млрд тенге. По итогам этих результатов, за счет проведенных мероприятий, рост заработной платы работников производственного персонала
