Помните, в прошлом году Нурсултан Назарбаев, принимая руководство компании «Шеврон», сказал: «Казахстан установил особые отношения с компанией «Шеврон». Мы работаем вместе уже более четверти века. Кроме благодарности за проделанную вами работу, мне нечего сказать». В этом году исполняется 25 лет с момента прихода «Шеврона» в Казахстан. За это время выросло целое поколение. Оно присоединилось к числу граждан страны. За это время «Шеврон» стал настоящим партнером Казахстана. Он стал настоящим спонсором сотен, тысяч проектов в Казахстане, от экономики до культуры. Первые шаги История прихода в Казахстан компании, которая более века непрерывно производит энергию, необходимую для роста и развития всего человечества, начинается с 1993 года. Да, это были первые шаги. Именно 6 апреля этого года в Алматы был подписан договор о создании совместного Казахстанско-Американского предприятия по освоению месторождения Тенгиз. Президент Казахстана Нурсултан Назарбаев и тогдашний руководитель американской нефтяной корпорации «Шеврон» Кеннет Дерр подписали соглашение, рассчитанное на 40 лет. Созданное совместное предприятие получило название «ТЕНГИЗШЕВРОЙЛ». 1997 год также является одним из особых периодов в нефтегазовой истории Казахстана. Именно в этом году было завершено обновление первого крупного нефтегазового комплекса на Тенгизе и реализован проект «Расширение узких мест». Этот проект позволил увеличить годовой объем добычи нефти до 7 миллионов тонн. В том же году были реализованы проекты «Пятая линия» и «Программа-12» по дальнейшему увеличению производственных мощностей. В 2001 году объем добычи нефти вырос до 12 миллионов тонн. А спустя 11 лет, летом 2008 года, «Шеврон» запустил завод второго поколения. В мероприятии принял участие Назарбаев. «Завод второго поколения – один из крупнейших инновационных проектов. Совместное предприятие «Тенгизшевройл» действительно является корпоративным лидером в нефтегазовой отрасли нашей страны. Этот проект стоимостью 7 млрд. долларов США является на сегодняшний день крупнейшим проектом в странах СНГ. Его мощность позволила Казахстану добывать 25 млн. тонн нефти в год. Кроме того, использование высокотехнологичного оборудования способствовало снижению выбросов вредных веществ в атмосферу», – сказал тогда глава государства. 5 ценностей Если есть одна особенность «Шеврона», отличающая его от других, то это его культура ведения бизнеса. «Шеврон» смог превратить эту культуру в ценность. Одно из наблюдений: «Шеврон» уважает закон, не нарушает прав своих сотрудников и прилагает усилия для улучшения условий жизни населения страны, в которой работает. Здесь мы привели лишь часть позиций компании. Достижение результатов честным, чистым, правильным путем – главный принцип корпорации. У него есть и название. «Путь «Шеврона». В основе программы лежит конкретная цель, если мы знаем. Это – быть ведущей энергетической компанией в мире, постоянно повышать профессиональный уровень коллектива, пользоваться всеобщим уважением благодаря сотрудничеству и высоким показателям производства. На первый взгляд, это простые правила. Уже из этого можно понять, какая это компания, во что она верит и какие планы на будущее у нее уже составлены. «Мы производим энергию, которая улучшает жизнь людей и способствует развитию мира», – говорят в «Шевроне». Ранее мы говорили, что у «Шеврона» есть свои ценности. Какие это ценности? Что мы о них знаем? Приведем несколько примеров. «Шеврон» говорит следующее: Первое. Мы даем свободу мыслить иначе Мы учитываем культурные особенности стран, в которых работаем, и на этой основе расширяем свое мировоззрение. Для нас важна уникальность личности. Мы ценим идеи. Второе. Мы стремимся к постоянному развитию Да, именно так. Для нас постоянное саморазвитие является главной целью. Мы берем на себя ответственность за свои слова и действия. Мы используем проверенные подходы в соответствии с поставленными целями. Третье. Мы честны с собой и с другими Чтобы заслужить доверие коллег и партнеров, мы выполняем свою работу в соответствии с высочайшими этическими стандартами. Четвертое. Мы уважаем нашего партнера Мы стремимся к установлению доверительных и взаимовыгодных отношений с партнерами. Наши достижения основаны на достижениях наших партнеров. Пятое. Для нас жизнь человека превыше всего Безопасность наших сотрудников, охрана окружающей среды – это для нас чрезвычайно важное дело. Мы уделяем внимание предотвращению несчастных случаев и выполняем свою работу на уровне высочайших мировых стандартов. А как же экономика? Да, «Шеврон» говорит так. Компания, которая четверть века работает бок о бок с Казахстаном, вложила в экономику страны огромные инвестиции. Но какая польза от пустых слов? Наверное, стоит привести конкретные доказательства. Итак... С 1993 по 2017 год «Шеврон» вложил в Казахстан более 125 миллиардов долларов. Много ли это? Нам не повернется язык сказать, что мало. С 1993 года по сегодняшний день ТШО использовал товары и услуги казахстанских компаний на сумму 24 миллиарда долларов. На сегодняшний день доля казахстанских сотрудников, работающих в ТШО, превышает 80 процентов (в 1993 году этот показатель составлял 50 процентов). В последующие годы этот показатель не снизится, а будет только расти. Местные специалисты не занимаются «черной работой» «Шеврона», как думают некоторые. На данный момент казахстанские специалисты в ТШО составляют 67 процентов всего руководящего состава. В результате постоянной программы обучения и повышения квалификации кадров растет число местных сотрудников, назначенных на ответственные должности. Одно лишь доказательство. Только в прошлом году 156 казахстанских сотрудников заменили иностранных сотрудников на руководящих, ответственных и важных технических должностях. Только в прошлом году ТШО выделил около 2,5 миллиардов долларов на использование товаров и услуг, произведенных в Казахстане, из которых более 1,1 миллиарда долларов США были потрачены в рамках проекта будущего расширения – управления пластовым давлением. Польза от «Шеврона» не ограничивается только этим. В рамках проекта будущего расширения – проекта управления пластовым давлением (ПУПД) – было привлечено более 30 тысяч казахстанцев. В настоящее время 92 процента рабочих на этом проекте – наши специалисты. На заводах компании «Шеврон» по производству полиэтиленовых труб и трубной арматуры все руководители и работники являются гражданами Казахстана. На заводе имеется 205 рабочих мест для местных работников, из которых 120 – постоянные рабочие места. Другими словами, «Шеврон» вносит большой вклад в решение проблемы занятости в Казахстане. Только ли это? Польза от «Шеврона» не ограничивается только этим, конечно. Социальные проекты компании, безусловно, заслуживают отдельной статьи. С 1993 года по настоящее время ТШО потратил более 1,4 миллиарда долларов на различные социальные проекты Атырауской области на благо своих сотрудников и местного населения. С первых дней прихода в Казахстан «Шеврон» приступил к оживлению социальных проектов. Первым из них была программа «Фонд Бонус Атырау». Бюджет этого проекта, реализова
