На площадке «Самрук-Казына» прошла пресс-конференция управляющего директора по связям с общественностью, социально-трудовым отношениям и охране труда фонда Гибрата Ауханова. Он подвел итоги работы за 2022 год, рассказал о планах на предстоящий год и ответил на вопросы журналистов. Новые руководители – казахстанцы По словам Гибрата Ауханова, прошлый год начался с масштабных изменений в руководстве Фонда. Количество топ-менеджеров сократилось вдвое, сменились трое из пяти управляющих директоров. За год в компаниях группы Фонд назначили новых руководителей в 8 из 12 крупных производственных компаний. Это «КазМунайГаз», «QazaqGaz», «Казатомпром», «Самрук-Энерго», «Казпочта», «Qazaq Air», «Тау-Кен Самрук», «Самрук-Казына Обработка». Все эти и другие назначения были открыто опубликованы в телеграм-канале @samrukazynaofficial. Назначение казахстанцев на руководящие должности – еще одна новость, которую стоит отметить. За год позиции 10 иностранных руководителей в компаниях группы «Самрук-Казына» заняли казахстанские специалисты. Среди них первые руководители «Qazaq Air» и «Пассажирские перевозки» АО, а также вице-президент авиакомпании «Air Astana». Сокращается и количество иностранцев в составе советов директоров и наблюдательных советов. За год их число сократилось с 23 до 14 человек, то есть на 40%. Продвижение казахстанских кадров на руководящие должности – это целенаправленная политика фонда «Самрук-Казына», реализуемая по поручению Главы государства. Фонд активно привлекает членов Президентского молодежного кадрового резерва (ПМКР) на управленческие должности. Трое из пяти управляющих директоров Фонда – члены ПМКР. Нововведения по трудоустройству Еще одно нововведение, которое стоит отметить, – прохождение рядом будущих руководителей психологических тестов и детектора лжи перед назначением на должность
