В 2019 году документы для поступления в Высший колледж «APEC PetroTechnic» (Атырау) подали около 3000 человек со всех регионов Казахстана. Руководство колледжа считает, что секрет востребованности технического образования заключается в возможности получения образования по международным программам, на английском языке и получения международного сертификата, не выезжая из Атырау. Что нужно сделать, чтобы все выпускники колледжей были востребованы и приносили пользу экономике страны? Зачем нам нужны международные стандарты? «Одна из причин, по которой местным нефтесервисным компаниям сложно конкурировать с мировыми брендами, — это низкая квалификация кадров. Если бы казахстанские учебные заведения готовили кадры сразу по международным стандартам, и работодателям не приходилось бы «доучивать» и сертифицировать молодых специалистов перед приемом на работу – это значительно снизило бы нагрузку на бюджеты казахстанских компаний, а также местные студенты были бы более востребованы на рынке труда», — отметил руководитель Совета по развитию стратегических партнерств в нефтегазовой отрасли «Petrocouncil» Асылбек Джакиев. Ади Нугманов, один из выпускников колледжа, работает инженером системы управления техническим обслуживанием в консорциуме Eni, ExxonMobil, Royal Dutch Shell, Total, China National Petroleum Corporation, Inpex и объединенной с КазМунайГаз NCOC. Ади уверен, что образование, полученное по международной программе и на английском языке, облегчает местным кадрам доступ к руководящим должностям в международных компаниях. «Все компании, входящие в консорциум, работают по единым техническим стандартам. Мне посчастливилось получить это образование в APEC, теперь я востребованный специалист и могу быть востребован в других компаниях по всему миру», — говорит он. Компания Schlumberger ежегодно проводит тестирование среди выпускников APEC в Казахстане для трудоустройства студентов. HR-менеджер Schlumberger в Казахстане Айжан Жангожина точно знает, какими навыками должны обладать выпускники колледжа, чтобы конкурировать на мировом рынке труда: «Выпускники APEC ежегодно участвуют в тестировании, демонстрируя достаточный уровень владения английским языком, профессиональные навыки и информационные технологии. Например, большинство студентов знают программу Petrel и Eclipse, которыми пользуются нефтедобывающие компании по всему миру. Поскольку образование лучше, мы тратим меньше времени на подготовку специалиста, то есть качественная подготовка повышает шансы выпускников APEC на трудоустройство в нашей компании», — отметила Айжан Жангожина. Для успешного экспорта услуг и развития экономики страны человеческие ресурсы должны обладать определенными знаниями и соответствовать определенным требованиям – это поняли специалисты развитых стран и начали объединять экспертов по всему миру для разработки единых, глобальных стандартов качества. Так, в 1978 году появился OPITO – мировой отраслевой центр компетенций по стандартам безопасности и квалификации в нефтегазовой отрасли. Этот центр разрабатывает и устанавливает единые отраслевые стандарты для поставщиков нефтегазовых услуг и курсы обучения в нефтегазовой отрасли. Преподаватели APEC PetroTechnic проходят сертификацию OPITO и работают по программам, соответствующим международным стандартам, что позволяет качественно обучать казахстанскую молодежь, что, в свою очередь, положительно сказывается на развитии всей нефтегазовой отрасли Казахстана. Одна из современных и передовых казахстанских нефтедобывающих компаний с богатой историей «Эмбамунайгаз» ежегодно приглашает около 50 студентов APEC PetroTechnic на дуальное обучение и практику. Компания является не только потенциальным работодателем для студентов, но и важным партнером – помогает в обновлении программ, оборудования и организации стажировок для преподавательского состава. «Эмбамунайгаз» также уверена, что высокие, международные стандарты в обучении – залог качественно подготовленных кадров, то есть успешной работы компании. «Внедрение новых технологий на производстве и реализация программы цифровой трансформации требуют от персонала дополнительных теоретических знаний и компетенций. Безусловно, каждый работодатель заинтересован в наличии на рынке труда квалифицированных кадров с необходимыми знаниями и международными стандартами. За 5 лет сотрудничества с APEC PetroTechnic по дуальному обучению хочу отметить хорошую подготовку и высокую мотивацию студентов во время прохождения практики на наших действующих месторождениях. Часть студентов, прошедших у нас дуальное обучение, по результатам тестирования приняты на работу в компанию и, несмотря на молодость, сегодня показывают хорошие результаты на производстве. Многие из них стали победителями ежегодных конкурсов профессионального мастерства «Лучший по профессии», — отметила директор Департамента управления персоналом и оплаты труда АО «Эмбамунайгаз» Гульбану Шарафетдинова: «Наставники всегда отмечают, что одним из основных качеств студентов APEC является их дисциплинированность и инициативность. Также можно отметить очень точное соблюдение правил техники безопасности на производстве, заинтересованность в получении дополнительных знаний в области организации общих производственных и технологических процессов по компании, несмотря на нагрузку по выполняемой ежедневной работе». Кроме того, благодаря внедрению международных стандартов крупные нефтедобывающие компании могут одновременно развивать
