36 процентов сотрудников компании – молодые кадры. В Год молодежи многие крупные компании стали уделять пристальное внимание перспективным кадрам. С точки зрения HR-стратегии, требования сегодняшней эпохи иные, устаревшие методы утратили свою актуальность. В проведении современной кадровой политики – деятельность заместителя председателя АО «НК «ҚТЖ» Серика Сакбалдиулы Абденова по поддержке молодежи на железной дороге приносит свои плоды. Компания «Казахстан темир жолы», являющаяся одним из крупнейших работодателей страны, без колебаний приняла требования новой эпохи. Год молодежи позволил ҚТЖ обобщить свои проекты, направленные на молодежь, и обеспечить постоянную поддержку молодым кадрам. По словам заместителя председателя АО «НК «ҚТЖ» Серика Абденова, отвечающего за кадровый потенциал компании и оказывающего поддержку многим проектам в этом направлении, «ҚТЖ прилагает все усилия для развития профессионального, творческого, изобретательского, инновационного потенциала молодого кадра». Итак, какая конкретная работа была проделана в этом направлении? 1. Компания реализует Программу молодежной политики. Да, сегодня молодежь может воспринимать все это как бюрократию. Однако это стратегический документ крупной компании – реальная гарантия выделения целевых средств на поддержку молодежи, проведения мероприятий для них и внедрения новых механизмов, направленных на поддержку молодых кадров. 2. Ежегодно выпускникам, успешно окончившим железнодорожную отрасль, предоставляются десятки образовательных грантов по программе «Магистраль», а также назначаются именные стипендии от имени ҚТЖ. Компания оказывает поддержку всем студентам, находящимся под ее опекой, с момента поступления в учебное заведение и до его окончания. В результате около 300 выпускников Казахской академии транспорта и коммуникаций получили возможность трудоустроиться в Национальную компанию. Об этом Серик Абденов сообщил на специальной пресс-конференции. 3. ҚТЖ активно привлекает молодежь из средних и высших учебных заведений страны для прохождения производственной практики. Как отметил Серик Абденов, кадрам, проявившим себя с лучшей стороны на практике, выплачивается вознагра
