Глава государства Касым-Жомарт Токаев заявил, что молодежь обладает движущей и решающей силой в развитии страны и построении ее будущего. Исходя из этого, он поручил создать «Президентский кадровый резерв». Основной и важный аспект инициативы – повышение доли и качества молодежи на государственной службе. Каковы же сегодняшние результаты этой инициативы? Агентство по делам государственной службы сообщило, что очередной отбор в Президентский молодежный кадровый резерв состоится осенью этого года. В целом, отбор в Президентский кадровый резерв впервые прошел в 2019 году. По словам главы Агентства по делам государственной службы Дархана Жазыкбаева, сегодня в социально значимых сферах, таких как здравоохранение, энергетика, образование, мало представителей резерва. Поэтому ведомство планирует пересмотреть отраслевые группы резерва. Кроме того, в декабре прошлого года был принят указ, утверждающий порядок выхода из резерва. Глава агентства отметил, что планируется создание региональных молодежных кадровых резервов по всей республике, что, в свою очередь, станет социальной лестницей для молодежи регионов. Теперь остановимся на том, как проводится отбор в кадровый резерв. Отбор в Президентский молодежный кадровый резерв проводился в 2019 и 2021 годах. В этом году большая часть этапов отбора пройдет в онлайн-формате на специально созданной электронной платформе, чтобы обеспечить открытость и справедливость. Например, в 2019 году этапы отбора включали: - прием документов; - тестирование способностей; - проверку тестирования; - написание эссе; - презентацию проектов. Оценка компетенций и собеседование в экспертной комиссии проводились при непосредственном участии кандидатов. По данным агентства, в 2021 году вместо написания эссе и презентации проектов в этапы отбора были введены решение ситуационных задач и структурированное поведенческое интервью как часть работы по оценке компетенций. Также кандидаты должны были подтвердить знание государственного языка не ниже среднего уровня. Прием документов, тестирование способностей, решение ситуационных задач проводились на электронной платформе, а оценка компетенций и собеседование в экспертной комиссии проходили в офлайн-формате. В отборе кандидатов участвовала не только Академия государственного управления, но и другие государственные органы. При необходимости привлекаются общественные деятели, представители академической среды и бизнес-сообщества. Однако окончательное решение принимает Национальная комиссия. Итак, какие критерии учитываются при отборе? Учитывая, что этот проект в первую очередь создан как социальная лестница для молодых и талантливых казахстанцев, Агентство по делам государственной службы не планирует ужесточать или увеличивать перечень требований. Таким образом, создается минимальный перечень требований, в частности, кандидат должен быть гражданином Республики Казахстан не старше 35 лет, иметь высшее образование и пятилетний стаж работы. Насколько сложен отбор? Если говорить на основе имеющихся данных, то в 2019 году в отборе приняли участие более 13 тысяч человек. Однако в резерв вошли только 300 человек. Это всего лишь 2,2% от числа кандидатов. Это, в
