Национальный перевозчик «Қазақстан темір жолы» внедряет новый проект по открытому найму персонала. Об этом на брифинге на площадке АО «Самұрық-Қазына» сообщил заместитель председателя правления АО «НК «ҚТЖ» Серик Абденов. По его словам, новая схема трудоустройства, включающая централизованный отбор сотрудников, исключит возможность региональных руководителей искать соискателей на службу и получать за это деньги. Проект по открытому найму персонала состоит из нескольких этапов. Все вакансии компании будут публиковаться на общедоступных интернет-платформах Head Hunter, Nur.Kz Жұмыс и Samruk Qyzmet. Кандидат должен направить свое заявление на вакантную должность. После первого собеседования он будет направлен на тестирование. Краткий список кандидатов, прошедших все этапы отбора, будет передан в конкурсную комиссию, организованную кадровыми службами в регионах. Проверка соответствия квалификационным требованиям и оформление на работу будет осуществляться через Многофункциональный центр обслуживания при Департаменте кадрового администрирования АО «НК «ҚТЖ». – Мы проанализировали все основные факторы, способствующие возникновению коррупционных рисков. Одно из них – недоступность информации о вакансиях. Не имея сведений о вакансиях, желающие трудоустроиться искали различные каналы. Сейчас в Компании приняты полноценные комплексные антикризисные меры, направленные на искоренение коррупции в кадровой сфере, – сказал С. Абденов. Как отметил спикер, по новой системе на работу были трудоустроены 656 человек по своим специальностям, из которых 371 кандидат – внешние, а 285 – внутренние. Кадровый блок компании проводит масштабную работу по профилактике бытовой коррупции, устраняя конкретные причины и следствия нарушений. В ходе брифинга было отмечено, что в случае поступления в центральный аппарат через социальные сети или колл-центр информации о подозрительных, а не открытых действиях при кадровых решениях в регионах, руководство Компании обязательно примет меры. При этом, по словам представителей службы по борьбе с корруп
