Несмотря на то, что бюджетные средства, выделяемые на спорт в Казахстане, за последние три года увеличились вдвое, показатели наших спортсменов на международных аренах не радуют. К такому выводу пришли эксперты Высшей аудиторской палаты, выразив серьезные сомнения в эффективности использования бюджетных средств в сфере спорта, сообщает Dalanews.kz. В 2021 году на спортивную отрасль страны было выделено 153 млрд тенге, а в 2024 году этот показатель вырос до 315 млрд тенге. То есть, несмотря на двукратное увеличение государственного финансирования, двукратного роста достижений на международном уровне не наблюдается. По результатам аудиторской проверки за три года выявлено нарушений на сумму около 17 млрд тенге. Из них 13,7 млрд тенге были потрачены неэффективно, а 2,8 млрд тенге бесследно исчезли из-за неправильного планирования. «Специалисты утверждают, что препятствием для развития спорта является не недостаток финансирования, а отсутствие системной работы. Многие государственные программы, принятые в последние годы, повторяют друг друга. Некоторые задачи этих планов остаются только на бумаге и переходят в следующие программы. Кроме того, средства, выделяемые на спорт, направляются не на олимпийские виды спорта, приносящие конкретные результаты, а в интересах некоторых федераций, на неолимпийские виды спорта. По 19 из 46 летних олимпийских видов спорта полностью отсутствовали конкретные программы подготовки спортсменов. Из-за этого Казахстан даже не смог участвовать в отборочных соревнованиях Олимпиады по пяти видам спорта. А выделенные на это направление 2 млрд тенге не принесли никаких результатов и были потрачены впустую», — говорят эксперты ranking.kz. Кроме того, руководители спортивных организаций занимались самонаграждением. Обильные премии для администрации и ничего для детского спорта. Например, по данным Высшей аудиторской палаты, административные сотрудники Дирекции по развитию спорта за последние три года выписали себе премии на сумму более 3,5 млрд тенге. При этом премии некоторых сотрудников превышали размер их заработной платы. В среднем каждый сотрудник получал около 7,7 млн тенге премий в год, то есть примерно 640 тысяч тенге в месяц. «Наблюдается и другая интересная ситуация с распределением средств. Например,
