Будущее страны – молодежь. В связи с этим в стране реализуется множество уникальных проектов, направленных на эффективное использование потенциала, энергии и энтузиазма молодого поколения. Например, проект «Президентский молодежный кадровый резерв», отобравший более трехсот талантливых молодых людей, работает уже четвертый год. А молодые люди, успешно прошедшие испытания, назначаются на государственные должности. 350 резервистов трудоустроены, 253 человека Идея создания социально-политического лифта, отличающегося своей открытостью и эффективностью для молодых казахстанцев, была выдвинута Президентом Касым-Жомартом Токаевым в рамках предвыборной кампании 2019 года. Этот проект призван открыть уникальные возможности для высококвалифицированной молодежи для продвижения по карьерной лестнице на руководящие должности как в государственных организациях, так и в квазигосударственном секторе. Кроме того, для казахстанцев, включенных в список резервистов, была предоставлена возможность пройти курсы повышения квалификации и профессионального или личностного развития в Академии государственного управления при Президенте Республики Казахстан и ее филиалах в пределах выделенного финансирования. На сегодняшний день, по данным Агентства по делам государственной службы, из 350 резервистов, прошедших два отбора, трудоустроены 253 человека. Первый отбор прошел в 2019 году. Для оценки участников были приглашены профессионалы государственной службы, представители НПО, отраслевые специалисты, а также общественные деятели. Среди основных требований к участникам были гражданство Казахстана, возрастной ценз (не старше 35 лет), высшее образование, рекомендательное письмо, а также стаж работы (не менее 5 лет). Также в отборе не участвовали политические и государственные служащие, назначенные Президентом. Например, только за первые дни после объявления о начале приема заявок зарегистрировалось более 3 тысяч участников, затем количество участников со всех регионов страны, а также из-за рубежа возросло до 13 тысяч. Всего к отбору было допущено 7,3 тысячи молодых соотечественников, которые прошли несколько этапов отбора, начиная от онлайн-тестирования и заканчивая индивидуальным собеседованием с членами экспертной комиссии, то есть 24 кандидата на одно место. По итогам отбора 2019 года 300 молодых казахстанцев были включены в резерв на пятилетний срок. Вскоре резервисты стали рассматриваться для назначения на административно-политические должности на государственной службе, руководящие должности в квазигосударственном секторе. Из первого отбора на данный момент трудоустроены 223 из 300 резервных сотрудников. В центральные государственные органы – 105, в местные исполнительные органы – 36, в национальные компании – 47 и в другие частные организации – 35, а также 20 резервистов – политические, 11 – в корпус «А», 1 депутат Мажилиса Парламента, 1 резервист – депутат областного маслихата. Где работают молодые люди Проект доказал свою актуальность, и в 2021 году был проведен второй отбор, в ходе которого были внедрены новые инструменты оценки, и основной упор был сделан, прежде всего, на выявление молодых талантов, руководствуясь общественными интересами. По итогам второго отбора в резерв на трехлетний срок были включены еще 50 молодых казахстанцев. Из второго отбора на данный момент трудоустроены 30 из 50 резервных сотрудников. В центральные государственные органы – 21, в местные исполнительные органы – 5, в национальные компании – 3, в другие организации – 1 кадр, а также 1 назначен на политическую должность, 1 – на должность в корпусе «А». – Что касается назначения резервистов на должности внештатных советников первых руководителей, то в настоящее время в Счетном комитете по контролю за исполнением республиканского бюджета на должностях внештатных советников первого руководителя назначены 2 резервиста. Оба они были приняты из рядов партии «Аманат», – сообщили сотрудники агентства. Если говорить о включении граждан из числа резервистов в состав консультативно-совещательных органов при государственных органах, то в этот состав при государственных органах входят 39 молодых людей, 4 резервиста являются членами двух консультативно-совещательных органов. Из них 1 резервист – член рабочего органа в Мажилисе Парламента; 22 молодых человека – члены советов директоров; 13 – члены общественных советов; 1 кадр – член Ассамблеи народа Казахстана (акимат Восточно-Казахстанской области); 1 специалист – член Совета по молодежной политике при Президенте Республики Казахстан; в состав Национальной комиссии по вопросам женщин и семейно-демографической политике при Президенте Республики Казахстан входят 3 резервиста. Также 4 молодых человека вошли в состав политического совета партии «Аманат». Активные молодые люди напрямую доносят свои мысли первым руководителям Один из таких молодых людей – активный гражданин Максим Споткай, который сегодня занимает должность заместителя руководителя аппарата Сената Парламента, отметил, что этот проект позволил многим молодым людям, ранее не работавшим на государственной службе, попробовать себя на государственной службе и превратить ее в площадку для обсуждения интересных идей. По его мнению, подавляющее большинство резервистов имеют отличное образование, прочный опыт в своей сфере, и, самое главное, стремятся внести вклад в развитие страны. – Ряд наших коллег после прохождения в резерв были назначены на должности министров, вице-министров, заместителей акимов областей и руководителей департаментов, а также на другие должности в государственном аппарате и квазигосударственном секторе. Пул талантов помог молодым специалистам создать площадку для нетворкинга и коммуникации. Постепенно формируется новая профессиональная среда, резервисты обмениваются мнениями, предложениями, совместно решают актуальные проблемы своего региона или страны в целом, помогают друг другу в реализации общественно полезных целей, – сказал Максим Споткай. Он отметил, что кадровый резерв молодежи дает не только возможность назначения, но и возможность прямого контакта с заинтересованными сторонами и государственными служащими. Таким образом, встречи с министрами, руководством Администрации Президента и другими структурами неоднократно организовывались силами резервистов. В связи с этим активная молодежь может напрямую доносить свои мысли первым руководителям. Они предлагали свои проекты, которые впоследствии были реализованы совместно с государственными органами. Катящийся камень мхом не обрастает В последнее время в стране появилось много представителей творческого направления. Это новая культурная волна молодежи. – Я думаю, это дало импульс всем казахстанцам. Многие молодые люди вовлечены в волонтерскую деятельность. Это заслуживает самой высокой оценки и уважения. Кроме того, стоит отметить наших молодых ученых. Они отлично работают. Сформировалось новое поколение талантливых спортсменов. В целом, сейчас молодежь активно предлагает и реализует различные инициативы в каждой сфере. Гражданская активность молодежи Казахстана возросла. Я верю, что это положительно скажется на развитии страны в предстоящий период, – добавил Максим. По его мнению, проекты в сфере развития государственного языка, волонтерства, образования, профессионального обучения, спорта и творчества всегда будут актуальны. – Катящийся камень мхом не обрастает. Мы должны стараться, предлагать свои кандидатуры в молодежный кадровый резерв или участвовать в других проектах, – считает М. Споткай. В целом, по сравнению с другими странами Центральной Азии, в государственном аппарате Казахстана возрастной состав значительно шире. Например, согласно отчету Национального научного центра «Молодежь», 53% центральных государственных органов и 46% местных исполнительных органов могут быть отнесены к категории молодежи. Достаточно много молодых чиновников, занимающих высокие должности. Тем не менее, несмотря на то, что гражданин Казахстана старше 30 лет может стать депутатом Сената, в настоящее время в Парламенте нет молодых сенаторов. Средний возраст депутатов – 59,6 лет. Ситуация с молодыми кадрами в Мажилисе радует. Молодежь составляет около 20% мажилисменов. Что касается центрального государственного аппарата, то доля руководителей составляет около 42%, то есть в восьми из девятнадцати управлений работают молодые руководители. Кого мы знаем из молодых резервистов? Теперь назовем и опишем некоторых из высокопоставленных молодых людей: Абылхаир Тамабек – вице-министр сельского хозяйства. Уроженец Жамбылской области стал
