У нас сейчас много чего есть. Общество видит, что руководство страны предприняло для этого целенаправленные шаги. Мы вступили в эпоху демократических реформ. Поправки и изменения, внесенные в Конституцию, несомненно, станут началом наших новых шагов. Теперь мы верим, что и стиль управления полностью изменится. Наша страна переходит от суперпрезидентской формы к государству с сильным Президентом, влиятельным Парламентом и подотчетным Правительством. Это, несомненно, придаст новый импульс и нашей профсоюзной сфере. Что касается демократических реформ, то, с одной стороны, идет либерализация избирательного законодательства, законов о политических партиях, о проведении мирных митингов и демонстраций, с другой стороны, создается Конституционный суд, в который может обратиться каждый гражданин страны. Конституционный статус получил уполномоченный по правам человека. Такие изменения не должны обойти стороной наши профсоюзные организации. Профсоюзные организации Нового Казахстана также должны работать в ногу со временем. Сегодня, если говорить большинству о профсоюзах, они вспоминают учреждение, которое в советское время распределяло путевки в санатории. Современные профсоюзные организации должны занять свое место на рынке труда. Только тогда наша работа будет двигаться вперед. Для этого, прежде всего, необходимо внести изменения в национальное законодательство. Изменения в законодательство необходимы для обеспечения права работников платформы создавать профсоюзы, в том числе для защиты их прав и интересов, ведения переговоров, заключения соглашений и коллективных договоров. Они могли бы объединиться в отраслевые местные профсоюзы и создать специализированные общественные объединения. Для этого необходимо определить конкретные категории работников для создания профсоюзных организаций и оказать консультативную поддержку в развитии социального партнерства в сфере занятости на платформе. Кроме того, я считаю, что профсоюзным лидерам необходимо определить правовой статус работников цифровых платформ и самих цифровых платформ, а также разработать международные стандарты, возможно, новые конвенции Международной организации труда по платформенной занятости. Необходимо создать банк данных о работниках платформы и самих цифровых платформах, принять на национальном уровне законы, регулирующие занятость на платформе и
