Новая система оплаты труда государственных служащих вводится в пилотном режиме и уже показывает первые результаты. «С начала года на 85 вакантных должностей в территориальных департаментах агентства подано 510 заявок. В среднем, на одну должность приходится 6 претендентов. В прошлом году среднее количество всех претендентов на одно место составляло 2 человека: на 446 вакансий – 804 заявления», – сообщил Председатель Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции Алик Шпекбаев на своей странице в Facebook. По мнению главы агентства, в данной ситуации важную роль играет повышение заработной платы исполнительного звена в два раза в рамках факторно-балльной шкалы. В Южно-Казахстанской области этот показатель вырос в 3 раза по сравнению с прошлым годом. На 7 вакантных должностей подали заявки 138 претендентов, в среднем, на одно место приходится 19 претендентов. В рамках реализации 5 и 6 шагов Плана нации, новая система в пилотном режиме реализуется с января 2018 года в акимате города Астаны, акимате Мангистауской области, Министерстве юстиции и Агентстве по делам государственной службы и противодействию коррупции. Главная особенность новой системы заключается в учете возложенных на служащего задач и его результативности. Заработная плата государственного служащего состоит из двух частей: гарантированная должностная заработная плата на основе факторно-балльной шкалы и бонусные выплаты. Факторно-балльная шкала не только повышает привлекательность и имидж государственных структур, но и обеспечивает справедливость оплаты труда, а также устраняет дисбаланс в оплате труда государственных служащих в регионах и центре. Основная цель внедрения факторно-балльной шкалы – отказ от уравнительного подхода в оплате труда и формирование эффективного механизма материального стимулирования сотрудников. – Для нашей компании факторно-балльная шкала – один из самых эффективных инструментов управления, объединяющий функции планирования, контроля и стимулирования сотрудников. Сотрудники, которые изначально посчитали эту систему неудобной, в настоящее время ощущают преимущества системы и
