Руководитель управления Департамента трудового и социального партнерства Шалкар Оразбеков сегодня на брифинге в ОАЦ рассказал, что будет, если предприятия перейдут на 4-дневную рабочую неделю, сообщает Dalanews.kz. Официальный представитель говорит, что Трудовым кодексом с 2015 года разрешено введение 4-дневной рабочей недели для работников. В Социальном кодексе предусмотрены такие же возможности по определению 5-дневной и 6-дневной рабочей недели, как и 4-дневной. "Что касается заработной платы, то, как вам известно, согласно Трудовому кодексу, заработная плата выплачивается пропорционально объему выполненной работы. Соответственно, если количество рабочих дней в неделе сократится, то и заработная плата будет выплачиваться пропорционально этому сокращению", - говорит спикер. По его словам, если работодатель решит сохранить размер заработной платы, установленный для 5-дневной рабочей недели, несмотря на сокращение рабочих дней, это не будет считаться нарушением. Такой случай в целом не противоречит Трудовому кодексу.
