Казахстанские железные дороги нуждаются в молодежи. Они должны быть движущей силой компании как сейчас, так и в будущем. В то же время, КТЖ сама должна создавать благоприятные условия для нового поколения работников XXI века, заинтересованных не только в хорошей заработной плате, но и в комфортном рабочем месте. Что это значит? Чтобы ответить на этот вопрос, давайте подробно рассмотрим, какие меры предпринимает заместитель председателя правления АО «НК «ҚТЖ» по корпоративному развитию Серик Абденов в этом направлении. Прежде всего, необходимо заняться привлечением молодых кадров, отбирая их через специальные агентства. Серик Абденов уже предпринял ряд важных шагов в этом направлении. Например, были запущены пилотные проекты по централизации кадровой работы. То есть, для объективного проведения приема на работу центральный офис КТЖ принял беспрецедентные меры. Сам Абденов лично ознакомился с резюме кандидатов на вакантные должности в региональных филиалах. Это должно обеспечить прозрачность и объективность отбора квалифицированных специалистов в конкретной работе. Сегодня не каждый молодой человек рассматривает свою будущую жизнь исключительно в связи с железной дорогой, а значит, это нелегкая работа, и не все готовы взять на себя ответственность за тяжелый физический и умственный труд. К тому же, существует дополнительная сложность, связанная с заработной платой. Здесь зарплата находится на среднем уровне с точки зрения конкурентоспособности. Поэтому существует риск оттока талантливой и квалифицированной молодежи в другие сферы, в том числе и в те, что не связаны с квазигосударственным сектором. Время покажет, насколько эффективной будет эта идея. Если молодежь, отобранная центральным офисом, покажет сильные результаты в регионах, то этот опыт может быть распространен по всему Казахстану, и Серик Абденов проявит себя с еще одной положительной стороны, что, как мы думаем, положительно скажется на его карьере. Более того, текущая ситуация на рынке труда показывает, что молодежь при выборе работы интересует не только размер заработной платы, но и престиж профессии. Например, «зарплата немного выше, но этой должностью не очень-то и похвастаешься» и «зарплата немного ниже, но зато можно гордиться и ходить с гор
