Недавно Президентом некоммерческого акционерного общества «Talap» назначен Бектурганов Абдиманат Еликбаевич. Бектурганов Абдиманат Еликбаевич — доктор юридических наук, профессор. Являлся депутатом Мажилиса Парламента РК VI созыва, членом Республиканского общественного совета по противодействию коррупции при партии «Нур Отан», членом Постоянной комиссии по науке и образованию Парламентской Ассамблеи государств — участников СНГ, партийным куратором по направлению «Образование» партии «Нур Отан». Улучшение подготовки кадров для всех отраслей экономики в условиях современной глобализации и индустриализации является одной из актуальных задач государственной политики страны для некоммерческого акционерного общества «Talap». Во всех развитых странах основной поставщик кадров для производства и бизнеса — это система технического и профессионального образования (ТиПО). Поэтому организациям ТиПО уделяется большое внимание в рамках ЮНЕСКО, а Декларация ООН относит эту систему к целям развития тысячелетия. Сегодня «Talap» НАО поставил перед собой задачу модернизации ТиПО, его методического обеспечения и продвижения деятельности колледжей. Основная цель «Talap» — оказание всесторонней помощи и обновление организаций технического и профессионального, послесреднего образования, учитывая весь накопленный передовой педагогический опыт. Деятельность сосредоточена на следующих стратегических направлениях: * Обновление содержания образовательного процесса ТиПО (взаимодействуя с учебно-методическими объединениями в системе ТиПО); * Повышение качества обучения ТиПО и квалификации педагогов; * Повышение эффективности и уровня ТиПО (развитие движения WorldSkills, реализация проекта «Жас маман», экспертиза в рамках Туринского процесса и др.). В настоящее время конкурентоспособность страны определяется качественной системой образования, а также уровнем образования граждан, поэтому сфера образования должна развиваться в соответствии с требованиями времени. По этой причине возникает необходимость получения специалистами на рынке труда образования, соответствующего требованиям работодателя, наличия четкой квалификации, владеющей компетенциями, профессиональной адаптации в оперативном освоении современных технологических процессов на производстве. Ведь недостаточно высокий престиж
