Сегодня на брифинге в Службе центральных коммуникаций была представлена программа реформирования АО «Самрук-Қазына», которая позволит повысить эффективность квазигосударственного сектора экономики Казахстана. В пресс-конференции принял участие Председатель Правления АО «Самрук-Қазына» Алмасадам Сәтқалиев. По словам А. Сәтқалиева, с начала года фонд «Самрук-Қазына» реализовал ряд кадровых реформ. Численность сотрудников корпоративного центра в городе Нур-Султан сокращена в два раза (с 248 до 124 человек), в Группе компаний уволены 106 советников, институт «советников» полностью упразднен из организационной структуры. Закрыты все зарубежные представительства фонда: в Лондоне, Пекине, Абу-Даби и Москве. Изменилось руководство шести компаний группы «Самрук-Қазына», в том числе компаний «КазМунайГаз» и «QazaqGaz». Оптимизация персонала позволила корпоративному центру «Самрук-Қазына» сэкономить более 2 миллиардов тенге. С целью обеспечения прозрачности деятельности фонда и предотвращения финансово-экономических правонарушений подписаны меморандумы о сотрудничестве с Агентством по противодействию коррупции и Агентством по финансовому мониторингу. Усилена роль Общественного совета фонда. В 2022 году Фонд повысил заработную плату работникам, уделяя внимание низкооплачиваемым специальностям. Заработная плата производственного персонала во всех компаниях группы (239 тысяч рабочих и инженерных сотрудников) выросла от 5 до 48 процентов. До конца года еще четыре компании дополнительно повысят заработную плату рабочим. С апреля Фонд внедрил новый порядок закупок. Усилена поддержка казахстанских предпринимателей, устранены барьеры для бизнеса, максимально снижены коррупционные риски. В числе системных реформ фонда «Самрук-Қазына» в план включены вывод портфельных компаний на IPO/SPO и снижение доли Фонда в экономике страны путем приватизации. При этом Фонд сохранит за
