Профсоюзные организации играют большую роль в защите прав рабочих. Профсоюзные организации как социальное явление существуют более двух столетий, представляя собой деятельность и структуру, содержание которых менялось лишь в определенные периоды времени. Изначально они возникли как рабочие организации для защиты прав и интересов коллектива. А сегодня благодаря профсоюзным организациям защищены права трудящихся нашей страны. Если коллективный трудовой спор не разрешается путем примирительных процедур между работодателем и работником, профсоюзные организации имеют право принять решение о проведении забастовки. В Казахстане забастовки рабочих проводятся систематически с момента обретения независимости. В 1990-е годы проведению забастовок способствовали экономический кризис и массовые сокращения и невыплаты заработной платы, вызванные снижением ВВП до 13 процентов. Однако забастовки не смогли остановить закрытие предприятий и потерю людьми рабочих мест, в результате чего в стране появилась безработица. В те годы государство было готово к переговорам с участниками забастовок, а независимые профсоюзные организации получили большую поддержку. Однако со временем законодательство ужесточилось. Конституция запретила иностранное финансирование профсоюзных организаций, что, как выяснилось, затруднило их работу в обществе. Таким образом, организация забастовок была прекращена. Профсоюзные организации подверглись давлению. Ближе к 2000-м годам Правительство приняло первый Трудовой кодекс, который подорвал переговорную силу рабочих, сделав коллективные договоры добровольными, а индивидуальные – обязательными. Коллективные договоры гарантировали общие условия и минимальную заработную плату для всех категорий работников предприятия. Перейдя к индивидуальным договорам, работодатель получил возможность предлагать низкую заработную плату и плохие условия труда людям, нуждающимся в работе, и повышать заработную плату востребованным специалистам. Таким образом, возникло неравенство в трудовых коллективах, и проблема усугубилась. Позже, готовясь к вступлению Казахстана во Всемирную торговую организацию (ВТО), Казахстан принял новый Трудовой кодекс. В нем были усилены права рабочих на организацию забастовок, для проведения забастовки теперь требовалось пройти длительные периоды переговоров между работодателем и работниками. А в настоящее время профсоюзные организации в соответствии с законодательством РК организуют и проводят забастовки, мир
