В последнее время АО «Озенмунайгаз» и граждане, вышедшие на пенсию после работы в учреждении (бывшие сотрудники), выдвинули ряд требований. Сегодня АО «НК «КазМунайГаз» сделало заявление по этому вопросу, сообщает Dalanews.kz. В сообщении, опубликованном на Telegram-канале компании «КазМунайГаз», отмечается, что прямое зачисление детей пенсионеров ОМГ (бывших сотрудников) в штат компании может нарушить утвержденный в 2020 году алгоритм трудоустройства. Кроме того, в сообщении говорится: «Согласно алгоритму, дети пенсионеров ОМГ и безработные граждане принимаются на работу на равных условиях в пропорции 50/50. Выполнение этого требования невозможно, поскольку это нарушает права других безработных жителей города Жанаозен, ожидающих своей очереди на трудоустройство». Помимо этого, в сообщении дан ответ на вопрос об увеличении размера выплат при досрочном выходе на пенсию до 300 МРП. «В ОМГ действует специальная программа, позволяющая работникам досрочно выходить на пенсию. Требования программы для сотрудников, приближающихся к пенсионному возрасту, зависят от месячного расчетного показателя (МРП), стажа и возраста нефтяника, а также предусматривают возможность трудоустройства члена семьи. Размер выплат рассчитывается на основе МРП в зависимости от стажа работника и количества месяцев до выхода на пенсию. При этом максимальный размер выплат установлен в размере 125 МРП – для сотрудников со стажем работы более 40 лет. Например, сотрудник ОМГ, проработавший более 40 лет, сегодня, выйдя на досрочную пенсию в 60 лет, получит 16,6 млн тенге», – говорится в сообщении. Требование профсоюза работников – увеличить размер МРП с 125 до 300 МРП, что приведет к увеличению размера выплат более чем в два раза. Однако компания настаивает на том, что нефтяникам уже созданы хорошие условия, и размер социальной поддержки на одного сотрудника соответствует наивысшим показателям. Кроме того, АО «КазМунайГаз» открыто выразило свою позицию относительно строительства базы для ремонта спецтехники на 1
