Казахстанский консул, укравший алкоголь в Норвегии, вызвал реакцию опытного специалиста, который несколько лет проработал в посольстве нашей страны во Франции, Казыбека Бейсебаева. «Правительство выделяет огромные средства на формирование имиджа страны за рубежом. Большие деньги поступают в казну Министерства иностранных дел (МИД). И после таких позорных случаев мы имеем право спросить: «Куда направляются эти средства?» – говорит специалист. Задача любого посольства – наращивать политические, экономические и культурные связи между странами. Послы работают именно в этом направлении. Не секрет, что сложно заниматься всеми сферами одновременно. Поэтому одни занимаются политическими вопросами, другие – экономическими или культурными. Таким образом, посольство отвечает за партнерские отношения с определенным государством. В конечном итоге, уровень партнерства между двумя государствами в первую очередь зависит от консульства, в том числе непосредственно от посла. В настоящее время Казахстан имеет свои посольства и представительства в более чем 60 странах мира. Да, ситуация не везде одинакова. Где-то для посольства созданы благоприятные условия, а в другой стране хромает вопрос безопасности. Поэтому сложно дать какую-либо оценку посольствам Казахстана в разных уголках мира... И вот снова возникла проблема в работе нашего посольства. Почему? О чем это говорит? О чем свидетельствует? Вопросов много, ответов нет. Прежде всего, следует помнить, что Министерство иностранных дел, короче говоря, МИД, является частью государственного аппарата. Поэтому недостатки и просчеты в общей системе государственной службы присущи и МИД. Но одно ясно. Ситуация, произошедшая в Норвегии и ранее в других государствах, свидетельствует о том, что кадровые проблемы МИД носят массовый характер и сильно хромают. Я не говорю о необходимости особого отбора людей, работающих в МИД и посольствах. Необходимо реформировать кадровую политику в целом в системе государственного органа. Почему? Потому что, хотя прием на государственную службу у нас внешне проводится на конкурсной основе, на практике всем известно, что все решается через знакомства. Как опытный специалист, проработавший в посольской службе 17 лет, скажу, что в любом случае необходимо наладить кадровую политику, а если хотите, то и коренным образом изменить ее. Нет недостатка в добросовестных, аккуратных гражданах, ответственно относящихся к своей работе. К сожалению
