Ассоциация электроэнергетики Казахстана заявила о кадровых проблемах на ТЭЦ страны, сообщает Dalanews.kz. В тепловой энергетике сотни открытых вакансий. Кадровый кризис особенно ощущается в регионах, где проводятся масштабные ремонтные работы на энергетических объектах. Молодые специалисты не идут работать на ТЭЦ. По мнению отраслевой Ассоциации, если ситуация будет продолжаться, то дефицит рабочих кадров в тепловой энергетике в ближайшее время усугубится. Казахстанские ТЭЦ испытывают дефицит кадров. На всех объектах теплоснабжения десятки вакансий. В ходе подготовки к отопительному сезону дефицит рабочих кадров на ТЭЦ усиливается. Например, на столичной ТЭЦ-2 остаются 160 открытых вакансий. В регионах кадровые проблемы еще острее. "Учитывая возможность досрочного выхода на пенсию работников отрасли, в том числе специалистов ТЭЦ, уходят опытные кадры. А молодежь не идет на ТЭЦ или неохотно устраивается на эту работу. Конечно, одна из причин – низкая заработная плата. На станциях наблюдается неполное комплектование бригад. Кадровый вопрос – это проблема в масштабах страны, и это большая проблема, которую нужно решать немедленно", - отметил руководитель Ассоциации электроэнергетики Казахстана Талгат Темирханов. Кадровый кризис на объектах теплоснабжения вызывает обеспокоенность и состоянием системы образования. Абитуриентов мало, выбирают специальность тепловой энергетики. По данным АЭК, в профильных вузах спроса на специальность нет. В среднем, только один из десяти стажеров ТЭЦ заключает трудовой договор. "Одной из причин дефицита кадров является уровень заработной платы. В этом плане отраслевые объекты не могут конкурировать с компаниями, например, нефтяными или логистическими. Тарифная политика не позволяет повышать заработную плату", - отметил руководитель Ассоциации электроэнергетики Казахстана Талгат Темирханов. Отраслевая Ассоциация совместно с уполномоченным органом и профильными университетами приступила к пересмотру условий приема и обучения будущих теплоэнергетиков. Привлечение и
