Для обеспечения динамичного развития любой отрасли необходимо постоянное обновление управленческой элиты. Реформы осуществляют квалифицированные кадры. Поэтому для осуществления оптимальных изменений необходимо привлекать представителей нового поколения, обладающих опытом и собственным новым видением, — такая запись появилась на странице министра образования и науки РК Асхата Аймагамбетова, сообщает Dalanews.kz. Как вы знаете, Президент страны уделяет большое внимание вопросу привлечения молодежи к управлению государством. Так, были начаты формирование Молодежного кадрового резерва, реформа государственной службы и другие инициативы Главы государства. Мы продолжаем политику Президента, в том числе работу по привлечению новых лидеров в систему образования. Новые лидеры — это молодое поколение, состоящее из патриотов, любящих свою страну и землю. Многие из них имеют международный опыт, они широко известны в профессиональной среде и являются состоявшимися личностями как специалисты. Подавляющее большинство назначенных руководителей — выпускники программы "Болашак", получившие образование в лучших вузах мира, а другая часть — специалисты, учившиеся или работавшие в Назарбаев Университете. Только за последние три месяца ректорами ведущих вузов, таких как КазНПУ им. Абая, Казахско-турецкий университет им. Ходжи Ахмеда Ясави, Казахский национальный женский педагогический университет, Satbayev University, Козыбаев Университет, были назначены лидеры с большим потенциалом и богатым опытом. При этом при разработке и реализации государственной политики по развитию человеческого капитала мы стремимся активно привлекать специалистов, работающих в регионах, чтобы более качественно и полно учитывать местную специфику. Молодые лидеры хотят внести свой вклад в процветание страны, используя свои знания и опыт. На каждого из них возлагаются большие надежды. Именно эти специалисты должны быть в авангарде работы по реализации политики Главы государства К.К. Токаева. Кстати, говоря о новых лидерах, мы не ставим целью проводить политику полной замены действующих руководителей путем привлечения новых специалистов. Наша главная цель — обеспечить "сочетание молодости и опыта" для максимального усиления потенциала казахстанского образования и науки. Привлекая молодых кадров с новым видением, мы будем сохранять баланс и преемственность поколений. Для формирования более полного и объективного представления в обществе о кадровой политике, реализуемой Министерством, в течение ближайших нескольких недель вновь назначенные руководители дадут небольшие интервью. В ходе интервью молодые лидеры поделятся планом работы по дальнейшему развитию возглавляемых ими организаций (1), основными реализуемыми реформами (2), ресурсами, которые будут привлечены в систему для реализации плана работы (3), и планируемыми результатами работы организации с момента назначения нового руководителя (4). Кроме того, для системного продолжения этой работы мы в ближайшее время запустим новый проект. А именно, проект "Кадровый резерв". Мы планируем отобрать успешных и хорошо подготов
