В Казахстане государственным служащим запретили одновременно работать на полную ставку в нескольких учреждениях. Об этом сообщил вице-министр труда Олжас Анафин. Это заявление вызвало бурное обсуждение в социальных сетях, сообщает Dalanews.kz. По его словам, если сотрудник устроился на полную ставку в одну организацию, то в другом месте он может работать только на условиях совмещения, но не на полной ставке. "Нельзя работать на полную ставку в нескольких местах. То есть, если есть полная ставка в одном месте, то в другом должна быть дополнительная работа. Поэтому все это будет отслеживаться в единой системе регистрации трудовых договоров", – пояснил вице-министр. Анафин отметил, что министерство проводит работу по недопущению наличия у одного сотрудника нескольких трудовых договоров на полную ставку с разными работодателями по государственным организациям. "Сейчас мы работаем по государственным организациям. Таких ситуаций быть не должно: заключение трудовых договоров на полную ставку с разными учреждениями противоречит закону", – сказал он. В ближайшее время министерство труда начнет проверку, работают ли сотрудники дополнительно. Можно ли работать в двух местах одновременно в Казахстане? Рассмотрим ситуационный пример. "Мы приняли на основную работу двух сотрудников, например, с зарплатой 280 000 тенге. Через месяц выяснилось, что эти сотрудники работают еще в одной компании. Что теперь должна делать наша компания? Как их перевести на совмещение? И как изначально определить, что этот сотрудник работает дополнительно в другом месте?". Ответ: Согласно статье 68 Трудового кодекса Республики Казахстан, нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Совокупная продолжительность основного и дополнительного рабочего места не должна превышать 4 часа в день, установленных пунктом 4 статьи 71 Кодекса. То есть, не более 60 часов в неделю. Если работник предоставил ложные сведения при заключении трудового договора, а достоверные документы или данные могли послужить основанием для отказа в заключении трудового договора, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в соответствии с подпунктом 17 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК. В этом случае ответственность несет сам работник. В настоящее время невозможно точно проверить,
