В последние годы в нашей стране уделяется особое внимание правам и социальной защите лиц с инвалидностью. Важнейшим изменением в этом процессе стало решение отказаться от термина "лицо с ограниченными возможностями" и называть их "лицами с инвалидностью". Это связано с тем, что определение "ограниченные возможности" не только ограничивает их права и возможности, но и подрывает их дух, лишая стремления к жизни. Поэтому в настоящее время таких особенных людей в нашей стране называют лицами с инвалидностью. Честно говоря, многие люди с инвалидностью сегодня, не считая себя "ограниченными", трудятся наравне с другими, доказывая свое равенство, силу духа и энергию. Следовательно, наш долг – создать для них равное общество, обеспечить все условия и дать им почувствовать заботу государства как членов общества. Их социальная защита регулируется Конституцией Республики Казахстан, Социальным кодексом Республики Казахстан и другими нормативными правовыми актами Республики Казахстан. Также в целях образования, заботы о здоровье, защиты прав проводятся значительные работы по созданию инклюзивного общества и инклюзивного образования. Поскольку они составляют значительную часть общества, важно, чтобы они получали образование, становились специалистами, их права были защищены, а социальное обеспечение было обеспечено. В настоящее время в нашей стране проживает около 719 тысяч лиц с инвалидностью, что составляет 3,6% от общей численности населения. Из них более 422 тысяч лиц с инвалидностью – граждане трудоспособного возраста, 189,8 тысячи – пенсионеры, а 106,9 тысячи – дети до 18 лет. Следовательно, обеспечение их работой в соответствии с их возможностями, предоставление льготных кредитов желающим начать свое дело, возможность получения образования и специализации, создание условий для их полноценного ощущения себя членами общества – требование времени. В связи с этим, говоря о правах лиц с инвалидностью, следует отметить, что они имеют право на социальную защиту, включая абилитацию, реабилитацию, интеграцию в общество; в сфере образования – на дошкольное воспитание и обучение, обеспечение всесторонних условий для получения образования; по состоянию здоровья – на гарантированный объем бесплатной медицинской помощи и медицинскую помощь в системе обязательного социального медицинского страхования; на гарантированный объем специальных социальных услуг; на профессиональную подготовку и переподготовку, восстановление трудоспособности и трудоустройство. И их права на этом не заканчиваются. Они имеют право на обеспечение доступа к объектам инфраструктуры, информатизации, транспорту, информации, развлекательным, культурно-массовым мероприятиям, спортивным соревнованиям и государственным услугам; на реализацию своего избирательного права и права быть избранными; на постановку в очередь на жилье в соответствии с жилищным законодательством Республики Казахстан, на первоочередное обслуживание в государственных и других организациях, в том числе в сфере здравоохранения, культуры, связи, транспорта, обслуживания. Как видно, их полное обеспечение как членов общества защищено законом. Следовательно, нет ничего, чего бы им не хватало, чтобы называть их "ограниченными". Напротив, они полностью охвачены наравне с равными членами общества. В этом направлении существуют государственные программы и совершенствуется законодательство. Кроме того, лица с инвалидностью в стране охвачены различными видами социальной помощи. Государственные пособия, предоставляемые государством лицам с инвалидностью, ежегодно увеличиваются. Помимо государственных пособий, предусмотрены компенсации и другие выплаты. Существуют также дополнительные социальные выплаты от местных исполнительных органов. Трудоустройство лиц с инвалидностью имеет большое значение. Ведь через работу они чувствуют себя нужными этому обществу. В соответствии с Социальным кодексом Республики Казахстан местные исполнительные органы устанавливают квоту рабочих мест для лиц с инвалидностью в размере от 2 до 4% от общего числа рабочих мест. Благодаря этому в настоящее время на местах трудоустроены тысячи лиц с инвалидностью. Они работают в центрах обслуживания населения, на заводах. Для них предусмотрены определенные налоговые льготы. В свою очередь, для стимулирования работодателей, трудоустраивающих лиц с инвалидностью, предусмотрены льготы. Расходы работодателя, оборудовавшего рабочее место для лиц с инвалидностью и создавшего специальное рабочее место, возмещаются. Например, с прошлого года расходы работодателей установлены и возмещаются в размере 300 МРП, что составляет около 1 миллиона тенге. Кроме того, заработная плата лиц с инвалидностью, трудоустроенных на оборудованные специальные рабочие места, субсидируется в течение трех лет. Все это меры, направленные на стимулирование работодателей при трудоустройстве лиц с инвалидностью, чтобы они не допускали дискриминации. Если говорить подробнее, то в первый год субсидируется 70% заработной платы государством. При этом субсидируемая часть не должна превышать 30 МРП, то есть 103,5 тысячи тенге, 30% субсидирует работодатель. Во второй год – 65% государство, 35% – работодатель. На третий год – 60% государство, а 40% – работодатель. Таким образом, предусмотрены взаимовыгодные условия. Следует отметить, что меры по содействию трудоустройству реализуются в рамках национального проекта по развитию предпринимательства. То есть, в рамках национального проекта всесторонне продумано положение лиц с возможностями. Также в рамках данного Национального проекта предусмотрено прохождение краткосрочных курсов обучения по востребованным на рынке труда специальностям, онлайн-обучение на базе «Электронной биржи труда», получение безвозвратных грантов для реализации бизнес-идей, участие в проектах «Договор поко
