Основная деятельность профсоюзной организации – представление интересов работников во взаимоотношениях с работодателем. Регулирование условий труда, уровня заработной платы, социальных гарантий. Независимая, настоящая профсоюзная организация стремится защищать интересы работника. Работает над повышением заработной платы, улучшением условий труда, устранением нарушений, допущенных работодателем. В связи с этим, если задать вопрос, зачем работнику профсоюзная организация, то для того, чтобы работодатель имел уверенность в завтрашнем дне, чтобы у него никогда не было возможности создавать беспорядок, для достижения нормальных условий труда, для отстаивания своих интересов, для наличия поддержки и защиты. Все это может сделать только независимый профсоюз, который умеет защищать работника, и сила такого профсоюза не в деньгах или должностях, а в работнике. Сегодня в Казахстане действуют три республиканских профсоюзных объединения: Федерация профсоюзов РК; Казахстанская конфедерация труда; Содружество профсоюзов Казахстана «Аманат». Из них Федерация профсоюзов РК объединяет более 330 национальных профсоюзных центров из около 160 стран и регионов, насчитывающих более двух миллионов членов профсоюза. Федерация является важной составной частью гражданского общества, имеющей многолетний опыт работы в различных общественно-политических условиях в интересах членов профсоюза. Постепенно сформировалась новая форма и содержание профсоюзных организаций в Казахстане, адекватные новым рыночным условиям. Сегодня казахстанский профсоюз относится к массовому общественному объединению, которое объединяет более миллиона работников. Права и обязанности современных профсоюзных организаций как общественных организаций, а также методы и способы защиты трудящихся профсоюзными организациями определены в Трудовом кодексе и Законе «О профсоюзах». Коллективный договор стал эффективной формой защиты трудовых прав и конкретной формой воздействия на работодателей в условиях рынка, через которую реализуется социальная ответственность работодателей. Сегодня на предприятиях, где действуют профсоюзные организации, от их имени заключаются и реализуются коллективные договоры с работодателями. При активной позиции профсоюза работодатель в соответствии с коллективным договором направляет работника на санаторно-курортное лечение и в детские оздоровительные лагеря полностью за свой счет или с существенной материальной помощью. А у
