В настоящее время проект Президента «Кадровый резерв молодежи» пользуется большой популярностью среди молодежи страны. Этот проект, инициированный Главой государства Касым-Жомартом Токаевым в 2019 году, открыл талантливой молодежи, работающей в различных сферах, возможность всесторонне проявить себя на государственной службе. В год запуска проекта в резерв было отобрано около 300 квалифицированных молодых людей. А во втором этапе в 2021 году 50 специалистов в возрасте до 35 лет пополнили кадровый резерв Президента. В этом году проходит третий этап отбора. На этот раз координаторы проекта также планируют принять в кадровый резерв 50 молодых людей. Сегодня мы знаем, что многие воспринимают проект кадрового резерва Президента как механизм, обеспечивающий поэтапный рост талантливой молодежи в сфере государственного управления. Однако, как мы заметили, для тех, кто понимает, этот проект предоставляет прекрасную возможность для формирования молодежи как государственно мыслящей личности. В связи с этим, чтобы глубоко понять значение и содержание кадрового резерва, нам удалось побеседовать с квалифицированным специалистом Олжасом Бейсенбаевым, который прошел этот важный отбор и сегодня работает в Институте общественного развития Казахстана при Министерстве культуры и информации РК. Теперь обратим на это внимание. – Олжас мырза, мы знаем, что кадровый резерв Президента – популярный проект среди молодежи. А широкая общественность воспринимает этот проект как инициативу, обеспечивающую поэтапный рост молодежи на государственной службе. Скажите, как человек, участвовавший в проекте и прошедший все многочисленные испытания, какие еще аспекты этого проекта, которые не совсем понятны большинству, существуют? – Проект кадрового резерва Президента вызвал огромный интерес среди молодежи, работающей в академической сфере, частном секторе, различных структурах. Как говорится, «из резвых резвейшие выходят в состязании», поэтому многие молодые люди, стремящиеся двигать общество и служить стране, стремились участвовать в этом проекте и испытать свою судьбу. Я, как и другие граждане, участвовал в открытом и строгом конкурсе, поделился своими знаниями и опытом. Программа «Болашак» дала крылья многим претендентам нашей страны, позволила получить образование в ведущих университетах мира и занять высокие должности. А кадровый резерв Президента, я думаю, предоставил возможность реализовать прогрессивные идеи не только «болашаковцам», но и всем молодым людям с сильными требованиями и высоким стремлением. Самое главное, была поставлена цель предоставить гражданам равные возможности и обеспечить справедливый отбор. Что касается моего опыта, я участвовал в общественной работе в учебном заведении и последующих сферах деятельности, занимался исследованиями в области образования и науки. Поэтому, когда начался кадровый резерв Президента, я воспринял это как «социальный лифт» для молодежи, справедливый путь карьерного роста, проект, направленный на направление их усилий на развитие общества. – По кадровому проекту Президента было проведено два этапа отбора. В этом году принимаются документы на третий этап. В каком этапе вы участвовали и попали в кадровый резерв? – Я участвовал в проекте в год его начала и испытал свою удачу. Однако на первом этапе я не прошел отбор. В тот момент я понял, что Президентский кадровый резерв – это более сложная вещь, чем я думал. К каждому начинанию нужно подходить с серьезной мыслью и большой подготовкой. Таким образом, я выделил специальное время и с большой подготовкой подошел ко второму этапу отбора, организованному в 2021 году. В сентябре мы подали необходимые документы и до конца года прошли многоступенчатые испытания. На начальных этапах мы работали онлайн с расчетами и текстами, предлагали решения ситуационных вопросов. Поскольку я выбрал направление науки и образования, я написал свои мысли по поводу цифрового образования. На следующем этапе, то есть в ассесмент-центре, участники проводили групповые дискуссии и защищали различные кейсы. На углубленном интервью мы отвечали на вопросы о решении кризисов в личном опыте, лидерских качествах, организации. На последнем этапе мы отвечали на всесторонние вопросы Национальной комиссии по развитию государственной службы на разных языках. Таким образом, из тысяч претендентов были отобраны 50 специалистов в Президентский кадровый резерв. В отборе 2021 года приоритет был отдан не только талантливой молодежи, обладающей знаниями и навыками, но и «changemaker» личностям, которые ставят интересы общества, глубокие ценности выше личных, и ведут окружающих к позитивным изменениям. В противном случае, современники, не до конца понимающие вопросы
