Как проходит отбор в региональный кадровый резерв в Западно-Казахстанской области и какие меры принимаются в целом по поддержке молодежи? Сегодня в целях поддержки молодежи и привлечения талантливых специалистов в сферу государственной службы по инициативе Президента реализуются Президентский молодежный кадровый резерв и региональный кадровый резерв как «социальный лифт». С 1 марта текущего года во всех регионах проводится отбор в региональные кадровые резервы. Основная цель проекта – формирование региональных пулов молодых управленцев и привлечение талантливой молодежи к развитию регионов. В настоящее время кандидаты прошли упражнения, направленные на выявление и оценку компетенций, в ближайшее время они защитят свои проекты по выбранным отраслевым направлениям в комиссии. Региональная кадровая комиссия примет решение о приеме кандидатов в резерв сроком на два года. Кроме того, приняты соответствующие изменения по устранению излишних барьеров при поступлении на государственную службу и упрощению порядка выхода из государственной службы. Выпускники, окончившие учебные заведения с высокими показателями по государственному гранту, имеют возможность быть напрямую назначены на низовые должности в районах и сельской местности. Этот механизм позволит стимулировать квалифицированную молодежь к государственной службе, обеспечить кадровую стабильность в регионах, в нашем регионе проходят службу 20 выпускников. Какая работа проводится Департаментом по контролю за соблюдением служебной этики государственными служащими? Департамент осуществляет государственный контроль за соблюдением законодательства в сфере государственной службы и служебной этики, а приоритет отдается профилактике нарушений законодательства. Таким образом, проведено 135 мероприятий, направленных на разъяснение требований законодательства государственным служащим, укрепление служебной этики. Тем не менее, нарушения все еще имеют место. Например, проводится мониторинг соблюдения социальных гарантий государственных служащих, режима рабочего времени, их оценки и выплаты бонусов, практики привлечения к дисциплинарной ответственности. В результате отменены дисциплинарные взыскания, примененные с нарушением требований законодательства, в отношении 11 служащих. Кроме того, выявлено, что приказы о привлечении к сверхурочной работе на рабочем месте не были оформлены в отношении
