Обычно мы рассматриваем любые финансовые меры в привязке к минимальной заработной плате. Как обстоят дела с МЗП, так и с условиями жизни в стране. А что сейчас делается в этом направлении? Известно ли об этом широкой общественности? В настоящее время Правительство проводит разработку новой методики определения МЗП с учетом международного опыта и рекомендаций Международной организации труда. В связи с этим предлагается определять размер МЗП с использованием показателей средней заработной платы и производительности труда. Такой подход позволит установить четкую связь между доходами работников и объемом производимых товаров, работ и услуг. Все взаимосвязано. Например, с 1 января 2022 года началось поэтапное ежегодное увеличение заработной платы около 600 тысяч отдельных категорий гражданских служащих (бухгалтеры, экономисты, юристы, менеджеры по государственным закупкам, инспекторы по кадрам, водители, электрики, уборщики, охранники, вахтеры) в период 2022-2025 годов в среднем на 20%. В результате за 4 года их заработная плата увеличится в 2 раза. Это приведет к существенным изменениям на рынке труда. Соглашение – это хорошо. Часто заключаются двусторонние соглашения. Государство взяло на себя трехстороннее соглашение на отраслевом уровне, направленное на установление и обеспечение условий труда, занятости и социальных гарантий для работников. Следовательно, будет задействован механизм трехстороннего сотрудничества между Правительством, работодателями и профсоюзами. Благодаря такой последовательной работе в 2023 году в 21 отрасли были заключены отраслевые соглашения о социальном партнерстве. Нельзя не уделить особого внимания работе по обеспечению здоровых и безопасных условий труда. В этом направлении совершенствуется соответствующая нормативно-правовая база. Начаты комплексные меры. Например, по поручению Главы государства депутаты совместно с отраслевыми экспертами работают над разработкой «Концепции безопасного труда», направленной на создание полноценной системы контроля и надзора в сферах охраны труда, экологии, промышленной безопасности и т.д. Роль социального партнерства очень велика. Сегодня реформа начала охватывать местные регионы. Стоит отметить, что отраслевые соглашения заключены в двадцати одной отрасли. При этом в 13 из них установлены минимальные тарифные ставки, межразрядные коэффициенты и доплаты работникам, занятым на тяжелых, вредных и опасных работах (сельское хозяйство, наука и высшее образование, угольная промышленность, энергетика, атомная промышленность, автомобильный
