В Казахстане число граждан, достигших пенсионного возраста, но не прекративших работу на государственной службе, превысило 800 человек. Об этом написал депутат мажилиса Болатбек Алиев на своей странице в Facebook. Он охарактеризовал эту ситуацию, опираясь на официальные данные, и раскритиковал такую практику, сообщает Dalanews.kz. По словам депутата, эти граждане работают в министерствах, акиматах, комитетах и департаментах. Все они, несмотря на пенсионный возраст, продолжают работать на основе «взаимного согласия». Речь идет в основном о лицах, занимающих административные государственные должности. Такие контракты ежегодно продлеваются массово. — Формально эта практика может выглядеть как проявление уважения к опыту. Но во многих случаях такие решения связаны не с особой компетенцией или нехваткой кадров, а с личным решением первого руководителя, иногда с внешними просьбами и поручениями, — сказал Алиев. Он раскритиковал тот факт, что некоторые сотрудники остаются на службе под необоснованным предлогом «особого специалиста». Показатель выше в некоторых министерствах и областях Названы также министерства и регионы, где работает наибольшее число сотрудников пенсионного возраста: Министерство финансов – 89 человек Министерство здравоохранения – 73 Министерство сельского хозяйства – 43 Акмолинская область – 53 Павлодарская область – 37 Карагандинская область – 34 Костанайская область – 32 Абайская область – 35 — Почему именно в этих регионах и структурах нагрузка на пенсионеров самая высокая? Это просто совпадение, или это управленческое решение, за которое никто не хочет брать ответственность? — задался вопросом депутат. Сложная ситуация в квазигосударственном секторе Болатбек Алиев отметил, что в квазигосударственном секторе ситуация еще сложнее. Здесь нет ограничений по возрасту и стажу работы. В национальных компаниях, КМК, РМК, холдингах и фондах пенсионеры могут занимать должности бессрочно. — В этой системе есть сотрудники, которые сидят на одном месте десятилетиями. Они сохраняют свои места только потому, что являются «удобными» для руководства людьми.
