Процветание государства, повышение благосостояния народа, развитие любой сферы общества – в первую очередь напрямую связано с трудом государственного служащего. Опыт развитых стран показывает, что кадровый потенциал государственного аппарата имеет огромное значение для повышения конкурентоспособности страны. Поэтому с первых дней Независимости Елбасы Н.А. Назарбаев не оставлял без внимания вопрос создания современного государственного аппарата, способного эффективно реализовывать стратегические задачи. В связи с этим, в первую очередь по инициативе Президента, была проведена оптимизация громоздкого и неэффективного управленческого административного аппарата, и началась работа по созданию государственного аппарата, способного качественно реализовать политический курс независимого Казахстана в новых условиях. В качестве инициативы институционализации государственной службы независимого Казахстана можно отметить Указ Елбасы «О государственной службе», имеющий юридическую силу, принятый в 1995 году. Среди стран, входивших в состав бывшего Советского Союза, Казахстан стал первым государством, принявшим такой инновационный документ. Этот шаг стал основой для укрепления кадрового состава и развития государственной службы. В настоящее время в системе государственной службы создана инфраструктура обучения, включающая Академию государственного управления при Президенте Республики Казахстан, региональные центры переподготовки и повышения квалификации и другие учебные заведения. Ежегодно в среднем треть государственных служащих проходит обучение на курсах переподготовки и повышения квалификации, в результате чего каждые три года государственные служащие полностью обеспечиваются курсами обучения. В новом веке перед Казахстаном встали новые задачи по формированию сильной экономики, политической и социальной системы. Для этого необходимо было создать модель государственной службы, отвечающую запросам общества и требованиям времени. Формирование системы государственной службы, основанной на принципах меритократии, эффективности и результативности, транспарентности и подотчетности перед обществом, обеспечил Закон Республики Казахстан «О государственной службе», принятый в 1999 году. В соответствии с указанным Законом была определена единая кадровая политика страны, а самое главное – начата реализация конституционных прав граждан на равный доступ к государственной службе путем введения обязательного конкурсного отбора. В 2000 году на территории страны был создан уполномоченный орган по делам государственной службы, реализующий единую политику в сфере государственной службы, и его территориальные подразделения. В рамках Плана нации «100 конкретных шагов», предложенного Елбасы, реализуется
