21 июня межрайонный суд по гражданским делам города Астаны вынес решение о восстановлении на должности генерального директора Атырауского нефтеперерабатывающего завода Галымжана Жусанбаева, отстраненного от должности после спора, сообщает Dalanews.kz. По данным суда, Жусанбаев подал иск против ТОО "АНПЗ" с требованием признать недействительным протокол внеочередного общего собрания, приказ о расторжении трудового договора, восстановить его в должности генерального директора, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и возместить моральный вред. "Исковые требования были основаны на нарушении трудового договора в период испытательного срока и во время временной нетрудоспособности работника. Судом установлено, что условиями трудового договора для истца был установлен испытательный срок продолжительностью 6 месяцев, однако договор был расторгнут спустя один месяц. К данным правоотношениям применяется трудовое законодательство. Согласно статье 36 Трудового кодекса, при заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия работника поручаемой работе", - говорится в сообщении суда. Также уточняется, что согласно статье 37 указанного Кодекса, при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его о причинах, послуживших основанием для расторжения. "В данном случае работник был уволен без каких-либо причин, несмотря на отсутствие отрицательного результата работы в период испытательного срока. Решением суда иск был удовлетворен. Суд признал нарушенными права истца, поскольку ответчиком не было доказано несоответствие квалификации работника в период испытательного срока. Трудовой договор был признан недействительным с нарушением процедуры увольнения. Было вынесено решение о признании недействительным приказа о расторжении трудового договора, восстановлении Ж. в должности генерального директора, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда в размере 100 000 тенге".
